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7月18日，集团召开2023年人才工作推进会暨新晋骨干培养班开班仪式，会议深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，围绕省委、市委、新区党工委人才工作各项决策部署，总结人才工作、分析发展形势、部署下阶段任务，全力推动集团人才工作新发展，奋力开创人才强企建设新局面。集团党委书记、董事长王科出席会议并讲话，集团党委委员、副总经理成大华主持会议，集团各部门、各二级公司主要负责人参加会议。
会议围绕“定向、开源、激活、赋能”四个方面就集团过去一年的人才工作进行回顾，集团远航四期新晋骨干培养班的两名学员就过去一年的成长收获进行分享，代表全体学员表达积极助力新区、集团高质量发展的决心与信心。
会议强调，一要提高站位，认清形势，坚定不移推进企业高质量发展。今年，是中国共产党成立102周年，是贯彻落实党的二十大精神，全面建设社会主义现代化国家的开局之年，从中央到地方层面的新一轮国企改革深化提升行动也将在今年拉开帷幕。近期，省委、市委全会明确“深入推进新型工业化加快建设现代化产业体系”“坚持科技创新引领加快建设现代化产业体系”的总体思路。面对新政策、新形势，集团也迎来深化改革和产业转型的新机遇、新挑战，集团上下要始终牢记“因天府新区而生，与新区共兴共荣”初心使命，进一步提升站位、深化认识，深刻把握人才工作的战略地位，紧紧围绕发展大局，高质高效抓好人才工作，切实把人才优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，在新区构建现代化产业体系、推进中国式现代化公园城市先行区建设中发挥支撑作用。二是要聚焦发展，深化改革，创新完善人才发展市场化机制。面对新形势下的发展环境，做好人才工作的重点是要持续探索市场化机制，想方设法营造人才发展良好环境。要用事业吸引人才，良好的事业生态是吸引人才扎根的沃土，而人才的汇集则将助力事业发展；要用机制激励人才，干部员工要凭能力说话、看业绩拿薪，在干部选拔上要进一步尝试公开竞聘、组织选拔等多种方式，在绩效薪酬上要根据人才实际构建差异化、市场化的激励模式；要用平台成就人才，努力识别想干事、能干事的人才，重点工作是把合适的人放在合适的位置上，为全体干部员工搭建充分发挥才干的“舞台”。三是要实干担当，提能提效，争做新区现代新国企的开拓者。新时代的国企人才，理想信念坚定、政治素质过硬是基础要求，理想信念缺失，就会丢掉政治灵魂、模糊工作动机，在权力和利益的诱惑面前丧失底线；政治素质不够，就会模糊政治原则、难辨大是大非，在应对复杂局面和困难挫折挑战时迷失方向。集团选用骨干人才，开拓创新、实干担当是核心标准，要积极传递骨干人才身上的拼劲、闯劲和不服输的劲，以创立T2品牌等商业创新实践为基础，做好“小事情”，带来“大成长”，加快构建更加积极进取的企业文化。参加此次培养班的学员，要认真思考并笃行天投人的“企业家精神”，要懂得正确地去学习、一以贯之地去践行、学会去“复制”领导者。集团也将持续为人才打造良好的干事创业平台，带领各级干部员工共同为新区的高质量发展而不懈奋斗。
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